148 / 162
148
“TOROSLU” OLMAK
Toros Tarım, Türkiye’deki tarım sek-
törüne sağladığı yararlar kadar, üre-
tim tesislerinin bulunduğu bölge-
lerin gelişmesine de her bakımdan
önemli katkılar sağladı. Önemli bir
istihdam sağlayıcı olmanın dışında
yerel üretimin ve ticaretin canlan-
masına yönelik etkileri, zaman için-
de Toros’un özellikle Ceyhan’la iliş-
kilerini geliştirerek karşılıklı bir fay-
da ilişkisine dönüştürdü. Ceyhan
Üretim Tesisi Torbalama Şefi Raşit
İnceer’e göreToros’ta çalışmak, Cey-
hanlılar için her zaman bir gurur
kaynağı olmuştu:
Toros kendi itibarını çalışanları-
na da yüklemiş, aşılamıştır. Me-
sela esnafla tüketici ilişkilerinde
böyle bir durum söz konusudur.
Toros’ta çalışıyorum dediğinizde
ödemenin geleceğini bilir esnaf.
Toros ödemeyi aksatmıyor ki, çalı-
şanı aksatsın. Güzel bir ayrıcalık.
Toros’ta çalışmak bir ayrıcalık ol-
muştur artık.
36
Ceyhan Terminal Müdürü Ertem
Arslantay’a göre Toros’ta çalışmayı
cazip yapan konulardan biri de ku-
ruluşun çalışanlarına sunduğu gü-
ven ve uyuma dayalı çalışma ortamı:
Toros’a giren bir daha Toros’u bı-
rakmaz. Çünkü Toros’ta çalışanlar
maaşlarını zamanında alacakları-
nı bilir. Haklarının kaybolmayaca-
ğını bilir. O ilk zamanlardan sonra
insanlar Toros’a girmek için can at-
maya başladılar. Bunların yanın-
da çok ahenkli bir çalışma ortamı
var. Bir uyum var burada. Kolektif
bir çalışma ortamı var. Ekip çalış-
ması var. Bizde zaman mefhumu
yoktur, gece, gündüz, hafta sonu...
İşçiler arasında da çok güzel bir
uyum var. İşçilerin çoğu zaten bu
bölgenin insanı.
37
Ceyhan Sendika Baş Temsilcisi Se-
lahattin Deveci ise, hem çalışanlara
hem de dışarıya yapılan ödemelerin
bir gün bile aksamamasını Toros’un
değişmez bir özelliği olarak şöyle ni-
telendiriyor:
Toros’un belli kuralları vardır, de-
ğişmeyen. Örneğin, Toros’la iş ya-
pan hiçbir şirket ödeme ne zaman
diye sormaz. Belli bir ödeme günü
vardır. O günü hiç geçmemiştir.
İşçi maaşlarında veya sosyal hak-
larda da öyle. Sendika tarafını il-
gilendirdiği için söylüyorum, To-
ros her zaman toplu iş sözleşmesi-
ne sadık kalmıştır. Geçmişte maaş
dağıtımı için sözleşmede 10’u ya-
zardı. Ben 21 yıldır buradayım. O
kadar zaman içinde maaş iki kez
bile 10’una kalmadı. Paramız hep
ayın 7-8’inde verildi. Şimdi 5’i yazı-
yor. Eğer 5’i pazara gelirse 3’ünde,
cuma günü alırız. Böyle bir düze-
ni, sistemi vardır Toros’un.
38
Sunduğu güvenli ve stabil
çalışma ortamı, Toros’u
çalışanlar açısından tercih
edilen bir işveren haline
getiriyor. Kıdem sürelerinin
uzunluğu, çalışanların
memnuniyetini gösteren
en önemli göstergelerden
biri. Üretim tesislerinin
bulunduğu bölgelerde
Toros’ta çalışmaya yönelik
pozitif algı da Toros’un bu
yöndeki karakterini ortaya
koyuyor.