Topraga Dusen Bereket

150

BİR OKUL OLARAK TOROS

Toros Tarım Genel Müdür Yardımcısı

Mehmet İçöz’e göre Ceyhan,Tekfen

Tarımsal Sanayi Grubu’nun ilk göz

ağrısı, aynı zamanda şirketin oku-

lu gibiydi. Buradan çıkan deneyim-

li elemanlar daha sonra Mersin’de

kompoze üretimini başlatmışlar,

Samsun’a gidip 1,5-2 yıl çalışarak te-

sisin yenilenmesinde büyük rol oy-

namışlardı. İçöz’e göre tüm bunlar,

Ceyhan’da edinilen tecrübe sayesin-

de olmuştu.

Toros üretim tesislerinin işletme

prensiplerine tümüyle uygun bir şe-

kilde yönetilmesi ve personelin de-

neyimli ve eğitimli olması, Ceyhan

fabrikasının başka firmalar tarafın-

dan bir eğitim merkezi olarak ka-

bul edilmesini de sağlamıştı. Örne-

ğin, dünyanın ileri gelen mühendis-

lik ve lisansör firmalarından biri olan

Espindesa ile Ocak 1997’de yapı-

lan bir işbirliği neticesinde Tayland-

lı mühendis ve operatörlerin eğitimi

Toros tesislerinde gerçekleştirilmiş-

ti.

Mehmet İçöz’e göre bu anlaşma,

uzun süreli bir işbirliğinin de ilk adı-

mı olmuştu:

Espindesa, teknoloji geliştiren,

gübre prosesleriyle ilgili çalışan

bir firma. Kurduğu tesislerin dev-

reye alınmasını biz yapıyoruz.

Bu şekilde Çin’de iki fabrikayı ve

Tayland’da bir fabrikayı bizler ve

arkadaşlarımız devreye aldık. On-

lar müşteri buluyorlar, kendi pro-

seslerini ve dizaynlarını satıyor-

lar. Oranın devreye alınmasını da

biz sağlıyoruz ve teknik destek ve-

riyoruz.

Bu mükemmelliyete ulaşılmasını

sağlayan unsurların başında, hiç şüp-

hesiz çalışana verilen değer ve on-

ların eğitimine gösterilen özen geli-

yor.Bu

eğitimin bir bölümü persone-

lin yaptıkları işle ilgili bilgi ve bece-

rilerini artırmaya yönelikken, önem-

li bir kısmını da “teknik emniyet” ko-

nusu oluşturuyor. Ceyhan Terminal

ESİN METE

Toros Yönetim Kurulu Başkanı

SEÇ, yani “Sağlık, Emniyet ve Çevre.” Biz eskiden buna “Teknik Emniyet” diyorduk,

ama dünyada “Safety, Health and Environment” adı yaygınlaşınca biz de trendlere

ayak uydurarak bu bölümümüzün adını SEÇ’e çevirdik. Ama biz kurulduğumuzdan

beri bu bölüm var. Benim için en önemli şey, çalışanlarımıza iş açısından güvenli bir

ortam sağlamak. Eğer “İnsan kaynaklarımız en değerli varlığımızdır” diyorsak, onlara

sağlıklı çalışabilecekleri bir ortam temin edebilmemiz lazım. Bir insan işe sağlam ge-

liyorsa, aynı şekilde evine de sağlam gitmeli. Bu benim için çok önemli bir şey. Bir in-

sanı kaybettikten sonra onu maalesef yeniden yerine koyamıyorsunuz. Bazen satışla-

rımız kötü gidiyor, üretimimiz kötü gidiyor, ama bir iki sene sonra düzeliyor. Bir maki-

ne kırıldığında, tamir ediliyor. Ama bir çalışanınız sakatlandığında veya onu kaybetti-

ğinizde, yeniden yerine koyamıyorsunuz. Onun için bu konuyu, şirketteki en öncelik-

li görevim olarak görüyorum. Bu konuda benim liderlik etmem lazım. Ben bu liderliği

benimsiyorum. Ancak bu tek başına yeterli değil. Aynı şeyi tüm kademelerdeki arka-

daşlarımın da benimsemesi lazım. Sadece bizim değil, herkesin bunu içselleştirmesi

lazım. Kâğıtta ne yazarsa yazsın, insanın beynine bu anlayış kazınmamışsa, kaza ris-

ki o oranda artıyor. Biz insana değer veriyoruz. Onun için de bu konuya büyük has-

sasiyet gösteriyoruz.

Çalışanların görevlerini emniyetli ve

sağlıklı bir ortamda yerine getirebilmeleri

Toros’ta en önemli konuların başında

geliyor. Personelin bu yönde sürekli

eğitilmesinin yanında sistemin düzenli bir

şekilde denetime tabi tutulmasıyla güvenli

bir ortam yaratılıyor.